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1  名無しさん   2017/03/15(Wed) 19:42:11:06
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2  名無しさん   2017/09/04(Mon) 19:48:21:19
あなたの事業所にこんな従業員、管理者、経営者はいませんか?

・ほんの雑用程度の仕事(ゴミ捨てなど)を、従業員がちょっと後回しにしたりしたりしてると、まるで会社の存続にかかわるような事をしたかのように、大激怒したり激しく暴言を吐くなどしながら、本当に会社の存続に関わるような大事な仕事は従事、管理、指導しない従業員、管理者、経営者。

・新しい従業員が事業所に入るにあたって、まだ採用が決まっていない段階や、仕事に従事して1日目2日目の段階という赤子同然の新しい従業員でありながら、条件面が合わない事や、仕事が出来ていない事に対し、激しく暴言を吐いたり暴力をふるう管理者、経営者(乳幼児への虐待と同義だと思います)

・勤務内容が悪い(無断欠勤、居眠り等)従業員であり、事業所の中では末端やそれに近い立場なのに、その事業所がまるで自分一人の為に存続している事業所かと思わせるような言動、行動をする。

・他の従業員を指導、管理する正式な立場でもないのに、後から入ってきた他の従業員に対し、その従業員より長く勤務しているという理由だけで、勤務内容や仕事内容を、自分の都合のいいように、必要もないのに過剰に勝手に決めたり変えたりする従業員。

・「お客様には愛想よく」「仕事は段取りが大事」などの指導文句を、常に部下や周りにしながら、その口にしている指導内容を、事業所の中で一番できていない従業員、管理者、経営者。

・上述のような従業員などがいながら、指導しないといけないとわかっていながら、気が弱い、怠慢などの理由で、見て見ぬふりをしている状態の管理者、経営者。

こういった人間がいる事業所は、何年かしてから経営破綻していたり、又は親会社が経営破綻していたり、他事業所への経営譲渡をしていたり、事業規模(従業員、店舗、営業所数)が五分の一くらいにまで縮小している所が多いです。
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